ASSÉDIO MORAL E SEUS IMPACTOS NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO

Resumo

O assédio moral é um tema recorrente nos ambientes organizacionais, podendo afetar diretamente o indivíduo alvo desta prática. O presente trabalho objetivou identificar como o assédio moral impacta no clima organizacional. Quanto aos aspectos metodológicos, a pesquisa se caracterizou como de campo, quantitativa, descritiva, realizada com líderes e colaboradores da cidade de Unaí-MG, através de questionários. Foram analisados 43 questionários.  Sobre os principais impactos no clima organizacional, evidenciou-se que os impactos mais citados foram o desenvolvimento de ansiedade e desconfiança entre os funcionários, queda na produtividade, rotatividade de funcionários, perda de talentos, e surgimento de conflitos internos.

MOBBING AND ITS IMPACTS ON ORGANIZATIONAL CLIMATE: A CASE STUDY

Bullying is a recurring theme in organizational environments, which can directly affect the individual targeted by this practice. This study aimed to identify how bullying impacts the organizational climate. As for the methodological aspects, the research was characterized as field, quantitative, descriptive, carried out with leaders and collaborators of the city of Unaí-MG, through questionnaires. 43 questionnaires were analyzed. Regarding the main impacts on the organizational climate, it was evident that the most cited impacts were the development of anxiety and distrust among employees, a drop in productivity, employee turnover, loss of talent, and the emergence of internal conflicts.

ACOSO MORAL Y SUS IMPACTOS EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: UN ESTUDIO DE CASO

El bullying es un tema recurrente en los ambientes organizacionales, que puede afectar directamente al individuo objeto de esta práctica. Este estudio tuvo como objetivo identificar cómo el bullying impacta el clima organizacional. En cuanto a los aspectos metodológicos, la investigación se caracterizó como de campo, cuantitativa, descriptiva, realizada con líderes y colaboradores de la ciudad de Unaí-MG, a través de cuestionarios. Se analizaron 43 cuestionarios. En cuanto a los principales impactos en el clima organizacional, se evidenció que los impactos más citados fueron el desarrollo de ansiedad y desconfianza entre los empleados, caída de la productividad, rotación de empleados, pérdida de talento y aparición de conflictos internos.